2015年5月30至31日，人力资源实验中心接受徐汇区公务员局的委托，为2014年录用的百余名公务员进行了职业发展测评。实验中心后续还将为公务员进行测评反馈和职业发展服务。
作为新录用公务员的二期测评，本次职业发展测评包括团体面试、能力测试、职业倾向测评、个体反馈等项目，由人力资源管理专业十余位教师担任测评顾问。
人力资源实验中心与徐汇区公务员局合作十余年，共同探索新录用公务员的科学培养模式。十年来，中心为徐汇区公务员总计一千多人次进行职业素质及职业发展的测评，出具的测评报告以及配套的培训课程与跟踪调研，为公务员局对公务员的定岗、轮岗、晋升、竞聘和培养模式等方面提供了公共部门人力资源科学管理的重要依据。
